En mars dernier, j’écrivais un article sur les éditions 2018 des Oscars et des Césars, fortement marquées par leurs discours en faveur des femmes et les débats sur les mesures à mettre en place pour faire du cinéma un milieu plus sain et inclusif. Mais qu’en est-il de cet « écran de verre », un an après ?
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Le 5 octobre 2017, un article du New York Times faisait tomber le masque – devrait-on dire peignoir ? – du producteur Harvey Weinstein, déclenchant une vague de dénonciation sur les réseaux sociaux à l’image de #MeToo ou d’initiatives en faveur des droits des femmes comme Time’s Up. Et quelles meilleures occasions que des cérémonies comme les Césars et les Oscars pour impulser, cinq mois après, le changement dont le monde du cinéma a tant besoin ? Les femmes crèveraient-elles enfin « l’écran de verre » du cinéma ?
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Et si l’égalité femme/homme en entreprise était synonyme de performance économique ? C’est en tout cas la thèse du rapport-anniversaire des études Women Matter menées par le cabinet de conseil McKinsey. À cette occasion, l’EDHEC a reçu Cécile Kossof, co-autrice du rapport, ainsi que Marie-Christine Maheas, ex-présidente du réseau European Professional Women’s Network et Frédéric Motte, président du MEDEF pour le Nord, afin de discuter du sujet.
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